Кто такой высококвалифицированный специалист

Специалисты высокого класса нужны везде. Привлечь на работу профессионала из-за границы — это престижно для любой компании. Зарубежные кадры позволяют взглянуть на ведение дел новым взглядом, изменить систему ценностей и повысить эффективность компании. Высококвалифицированный иностранный специалист требует юридического оформления, его найм подразумевает под собой множество нюансов. Команда «Let’s leave» детально разобралась в особенностях деятельности иностранных специалистов и сегодня расскажет вам о них.

Кто такой высококвалифицированный специалист?

Привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов (далее также — ВКС) происходит тогда, когда работодатель не может удовлетворить свои потребности в высокопрофессиональных кадрах за счет российских граждан. Причины, побудившие работодателя приглашать профессионалов из-за рубежа, могут быть разные. Скорее всего, это обусловлено дефицитом российских граждан, владеющих искомой профессией, имеющих необходимую специальность и квалификацию.

Чтобы дать определение термину «высококвалифицированный специалист» обратимся к закону. Чтобы иностранный работник мог быть квалифицирован, как ВКС, он должен отвечать двум требованиям:

• иметь достаточный опыт, квалификацию и навыки в конкретной области
• иметь определенный размер заработной платы

Определение уровня квалификации и профессионализма специалиста является прерогативой работодателя, а вот требования к минимальному размеру зарплаты ВКС установлены ст.13.2 Закона о правовом положении иностранных граждан. Так размер дохода высококвалифицированного специалиста должен быть:

• не менее 58 500 рублей за месяц — для иностранных резидентов, технико-внедренческой особой экономической зоны.
• не менее 83 500 рублей за месяц — для приглашенных в РФ преподавателей и научных работников, а также для иностранных граждан, работающих на территории г. Севастополя и Республики Крым.
• не менее 1 миллиона рублей в год – для высококвалифицированных специалистов, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера.
• любой размер – для иностранцев, принимающих участие в реализации инновационного проекта «Сколково».
• не менее 167 000 за месяц — для остальных иностранцев.

Привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов (далее также — ВКС) происходит тогда, когда работодатель не может удовлетворить свои потребности в высокопрофессиональных кадрах за счет российских граждан

Работодателем, либо заказчиком услуг высококвалифицированного специалиста могут быть:

• все коммерческие организации.
• научные и образовательные некоммерческие организации, учреждения здравоохранения.
• физкультурно-спортивные организации.

Индивидуальные предприниматели не вправе привлекать высококвалифицированных специалистов.

Квоты на выдачу приглашений на въезд для иностранных граждан не распространяются на высококвалифицированных специалистов. Их работодателям не нужно получать разрешение на привлечение иностранных граждан. Для привлечения ВКС организацию при первичном обращении за приглашением ставят на учет в миграционном органе как работодателя. Оформление приглашения и разрешения на работу для ВКС занимает 15 рабочих дней с момента подачи заявления и сопутствующих документов.

Для оформления документов требуется паспорт иностранного гражданина, одновременно с подачей документов на приглашения для высококвалифицированного специалиста, можно подать документы на приглашение на въезд для его семьи. В противном случае заявление на приглашение для сопровождающих лиц, можно будет подать только после получения сотрудником разрешения на работу.

После получения приглашения на въезд ВКС оформляет рабочую визу на срок трудового договора, но не более трех лет. На тот же срок выдается разрешение на работу высококвалифицированному специалисту. Также на срок действия трудового договора высококвалифицированному специалисту и членам его семьи может быть выдан вид на жительство. Членами семьи высококвалифицированного специалиста в данном случае признаются: его супруг (а), дети, супруги детей, родители, супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки.

Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту (ВКС)

Высококвалифицированный иностранный сотрудник при трудоустройстве на работу в РФ обязан иметь действующее разрешение на работу.

Разрешение на работу такому сотруднику оформляется на срок действия его трудового договора. Однако максимальный срок заключения трудового договора однократно – 3 года. После того, как такой срок истечет, — разрешение на работу можно будет продлить, однако срок продления не должен превышать 3 лет.

Чтобы оформить высококвалифицированному иностранному сотруднику разрешение на работу, работодатель должен предоставить (п. п. 6, 7, 14 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ):

• Ходатайство о привлечении специалиста;
• Трудовой договор;
• Письменное обязательство оплатить (возместить) расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением за ее пределы или депортацией привлекаемого специалиста;
• Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица либо выписку из государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных на территории России, если в качестве работодателя выступает филиал иностранного юридического лица;
•  Иностранный гражданин или члены его семьи являются участниками Государственной программы по добровольному переселению соотечественников;
• Квитанцию об оплате государственной пошлины за оформление разрешения на работу иностранному гражданину.

Высококвалифицированный иностранный сотрудник при трудоустройстве на работу в РФ обязан иметь действующее разрешение на работу

Наша компания поможет оформить все необходимые документы для привлечения высококвалифицированного иностранного сотрудника:

• Приглашение на въезд (для визового иностранного гражданина);
• Продление визы (для визового иностранного гражданина);
• Уведомление государственных органов о заключении трудового договора;
• Полис ДМС.

Важно: если иностранный сотрудник будет осуществлять трудовую деятельность в нескольких регионах, то это обязательно должно быть указано в трудовом договоре и в действующем разрешении на работу.

Если в разрешении на работу не будет прописываться территория его действия, а иностранец будет работать в другом регионе более 30 дней, это влечет наложение штрафов (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ)*:

• Для граждан — от 5000 до 7000 руб.;
• Должностных лиц — от 40 000 до 70 000 руб.;
• Должностных лиц — от 40 000 до 70 000 руб.;
• Юридических лиц — от 400 000 до 1 000 000 руб., либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Прием на работу ВКС:

• С заработной платы специалиста (до получения им вида на жительство) не уплачиваются страховые взносы.
• Для оформления приглашения для ВКС необходимо заранее заключить с ним трудовой договор, так как специалист обязан иметь работодателя или заказчика до момента получения разрешения на работу.
• Несмотря на то, что трудовой договор до получения разрешения на работу не считается действующим, уведомление о его заключении необходимо подать в 3-дневный срок с момента подписания договора.
• Работодатель обязан ежеквартально подавать отчеты о выплаченной заработной плате ВКС.
• Применение ставки 13% по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ).

Оформление разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов

Основные положения по осуществлению трудовой деятельности ВКС можно изучить в статье 13.2. Федерального закона №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», которая введена Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ. В ней указан порядок оформления и выдача разрешения на работу для высококвалифицированного иностранного сотрудника, продление срока действия трудового договора и разрешения на работу происходит в соответствии с действующим административным регламентом.

Преимущества:

• оформление разрешения на работу для ВКС происходит независимо от квот и регламентируется списком должностей в соответствующем законодательном акте;
• не требуется оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на компанию;
• разрешение на работу иностранному сотруднику может быть оформлено на несколько регионов Российской Федерации. Срок разрешения на работу специалиста может достигать 3-х лет. Список документов на оформление ВКС сокращен;
• срок оформления разрешения и приглашения для рабочей визы высококвалифицированного специалиста составляет 14 рабочих дней;
• 

  Оформление разрешения на работу для ВКС происходит независимо от квот и регламентируется списком должностей в соответствующем законодательном акте

  многократная рабочая виза специалисту высокой квалификации оформляется на срок действия разрешения на работу (до 3-х лет) сразу, а не так как при оформлении обычной визы через однократную. При продлении разрешения на работу ВКС срок действия многократной рабочей визы и визы сопровождающих членов семьи может быть продлен без выезда из РФ;

• практически все родственники ВКС могут въехать в РФ по визе сопровождающего члена семьи на срок действия разрешения на работу. Родственники специалиста высокой квалификации имеют право осуществлять трудовую деятельность по визе сопровождающего члена семьи, а также могут оформить разрешение на работу вне квот по упрощенной процедуре;
• если иностранный гражданин находится в РФ по рабочей визе от другого юридического лица или по визе иносотрудника, то такая виза может быть переоформлена без выезда из РФ;
• высококвалифицированный специалист имеет право осуществлять трудовую деятельность в командировках в любых регионах РФ;
• ВКС и члены их семьи имеют возможность осуществлять миграционный учет в течение 90 дней с момента въезда в РФ; после постановки на миграционный учет при перемещениях по РФ имеют право не вставать на миграционный учет в течение 30 дней;
• доходы ВКС по месту работы облагаются налогом 13%, работодатель платит только налог 0,02% в ФСС;
• высококвалифицированный специалист и члены его семьи имеют право оформить вид на жительство в упрощенном режиме на срок действия разрешения на работу;
• оформление разрешения на работу для иностранного специалиста может производиться от имени представительства или филиала иностранной компании.

Недостатки:

• обязательство выплачивать заработную плату не менее 2 млн. рублей в год и ежеквартально подтверждать выплаты;
• оформление разрешения на работу высококвалифицированного специалиста может осуществляться только от ограниченного списка организации;
• оформление полиса ДМС на ВКС и всех членов его семьи является обязательным условием.

Кто может нанимать высококвалифицированных зарубежных специалистов

Пригласить на работу ВКС могут следующие работодатели: российские коммерческие организации; российские научные организации и образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию; аккредитованные филиалы и представительства иностранных организаций.

Цены на услуги по оформлению разрешения на работу высококвалифицированному специалисту

Услуга	Цена руб.	Кол-во дней
Оформление разрешения на работу высококвалифицированному специалисту	35 000 рублей	14 раб.дней
Продление разрешения на работу ВКС	35 000 рублей	14 раб.дней
Оформление приглашения на въезд для высококвалифицированного иностранного сотрудника или членов его семьи	6 000 рублей	14 раб.дней
Оформление многократной рабочей визы для высококвалифицированного специалиста	6 000 рублей	14 раб. дней
Постановка высококвалифицированного специалиста на налоговый учет	10 000 рублей	2-3 недели
Подача ежеквартального уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту в ФМС РФ	2 500 рублей	5 раб. дней
Подача уведомления по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы высококвалифицированному специалисту в ФМС РФ	2 500 рублей	5 раб. дней

Высококвалифицированный специалист — сокровище для работодателя

В современном профессиональном мире идет жесткая конкурентная борьба. Ведь посудите сами: выпускников по определенной специальности ВУЗы выпускают пачками — не просто десятками, а сотнями и тысячами. Вот только найти себе применение по избранной профессии может далеко не каждый.

Если мы просмотрим объявления о вакансиях, чаще всего встречается формулировка «требуется высококвалифицированный специалист». Следовательно, есть два направления изучения вопроса: работодатель должен научиться находить этих самых специалистов, а потенциальный работник должен стараться таким специалистом стать.

Специалист — это тот, кто познал все подводные камни, все сложные моменты и тонкости специальности, тот, кто знает, как справляться с потенциальными проблемам

Какие же критерии определяют, когда о человеке можно сказать, что он высококвалифицированный специалист? В первую очередь, конечно, доскональное знание не только азов — глубин профессии. То есть, специалист — это тот, кто познал все подводные камни, все сложные моменты и тонкости специальности, тот, кто знает, как справляться с потенциальными проблемами. А значит, без образования не обойтись. Вот только образование должно быть не купленным. Ведь высококвалифицированный специалист не может иметь серьезные пробелы в образовании. Именно это необходимо внушать студентам с первых дней обучения.

Во-вторых, специалист высокой квалификации должен обладать опытом. Иначе ему просто негде было бы приобрести эту квалификацию. А следовательно, действия трудовой деятельности он должен выполнять не впервые. Безусловно, во всех ВУЗах предусмотрена практика и стажировка. Студенты-педагоги отрабатывают педагогическую практику, медики — интернатуру. Но этого, тем не менее, мало.

Ведь работодатель заинтересован в том, чтобы получить «готовый продукт» — то есть сотрудника, за которого не придется переделывать работу или отвечать по искам за некачественно выполненные профессиональные действия. Для потенциальных работников это обозначает только одно: высококвалифицированный специалист, чтобы стать таким, должен начать приобретать трудовой опыт как можно раньше.

Если речь идет, скажем, о медиках — неплохой идеей будет работа младшим медицинским персоналом уже в самом начале обучения. Пусть работа санитара и малооплачиваемая, но она позволит познавать профессию врачевателя изнутри, с азов, с элементарного.

Высокая квалификация должна постоянно развиваться. А значит, следует не упускать ни одной возможности совершенствоваться профессионально. Заботящиеся о будущем работодатели обеспечивают постоянное развитие своих сотрудников. Но и сам специалист должен проявлять интерес: читать профессиональную литературу, посещать семинары и мастер-классы, проходить курсы дополнительной подготовки. И, конечно же, стараться быть в курсе всех актуальных событий в своей отрасли. Без знания иностранного языка здесь тоже не обойтись. Зато усилия и старания окупятся сторицей. За специалистов высокой квалификации работодатели готовы активно бороться, предлагая им лучшие условия, чтобы удержать профессионала.

Высококвалифицированный специалист: что еще нужно для оформления

Кроме подачи ходатайства, заключения трудового договора и пакета документов, подтверждающих статус института или компании, позволяющий привлекать таких специалистов, нужно еще подготовить гарантийное письмо с обязательством оплатить депортацию этого иностранного интеллектуала в случае, если российское государство сочтет это целесообразным.

При соблюдении всех этих условий разрешение на работу высококвалифицированный специалист получит. Может, и сразу на 3 года, если договор заключат на эти самые три года. Кстати, ему еще положена медицинская страховка, равно как и членам его семьи, если он пожелает привезти их на чужбину.

От самого специалиста тоже кое-что потребуется, а именно: паспорт, заявление, миграционная карта и прочие стандартные для данного случая получения разрешения на работу документы, в том числе медсправки с медсертификат (список болезней есть в ФМС и местном городском отделе здравоохранения, так же как и адреса, где можно удостовериться в отсутствии оных). Получить справки, как и всем остальным категориям иностранных граждан, нужно в течение месяца с момента выдачи разрешения на работу.

Высококвалифицированный специалист: а если «не подошел»?

А если так случится, что высококвалифицированный специалист по какой-либо причине передумает работать в России или в пригласившем его заведении? Тогда ему нужно будет вместе с семьей покинуть страну в течение 30 дней с момента увольнения. Или найти новое пристанище в этом качестве, пройдя повторную процедуру оформления. В крайнем случае, можно попробовать трудоустроиться на общих основаниях. Только это уже будет отдельная история, не регламентированная рамками, предусмотренными для привлечения в Россию высококвалифицированных специалистов.

Источники:

http://all-migration.ru/services/addservices/workpermit-vkshttp://www.rabota-legalno.ru/work_permit/for-specialists/

http://ufms.spb.ru/sovety-migracionnogo-advokata/trudovaya-deyatelnost-inostrannyx-grazhdan-v-rossii/kto-takoj-vysokokvalificirovannyj-specialist/

https://clubtk.ru/oformlyaem-vysokokvalifitsirovannykh-inostrannykh-spetsialistov

http://bfmac.com/obshhie-yuridicheskie-voprosy/vysokokvalifitsirovannyj-spetsialist-kto-on.html